IL PROGETTO

Il Progetto del Network Universo Gold pone un forte accento sulla resilienza manageriale, focalizzandosi su tre pilastri fondamentali: psicologico, organizzativo e sociale. Questo approccio è essenziale per equipaggiare gli aderenti al network con le competenze necessarie per gestire efficacemente le sfide interne ed esterne, promuovendo un ambiente di lavoro dinamico e adattabile.

SCOPO DEL PROGETTO

- Conoscere e comprendere le evoluzioni del mondo digitale
- I vantaggi e gli svantaggi delle nuove dinamiche finanziarie emergenti
- Le dinamiche sociali ed ambientali nel lavoro futuro

MOTIVAZIONI DEL PROGETTO

Il termine “azienda” secondo la visione del Network ha necessità di essere modificato o sostituito in modo significativo su un livello intellettuale con il termine “Collettivo”. Le differenze organizzative tendono verso una esecuzione della gestione del problema in modo diverso:

"Collettivo" è usato per descrivere gruppi o organizzazioni che operano con una forte enfasi sulla collaborazione e la condivisione di idee e risorse. Viene utilizzato in vari settori, soprattutto in quelle organizzazioni che vogliono sottolineare la partecipazione attiva di tutti i membri alla vita e alle decisioni dell'entità.

ARGOMENTI TRATTATI

• Collaborativa e Sinergia tra imprese
• Sfide Attuali:
  - Scenari Globali e IA
  - La Nuova Finanza
  - Impatti Socio-Ambientali
• Il Senso di Responsabilità
• Oltre le Norme
• Riconsiderazione del concetto di Eccellenza

DESTINATARI

Possono aderire al progetto tutte le aziende aderenti al Network UNIVERSO GOLD

SHORT THEMES COMPLEMENTARI 

• Le tecnologie che avanzano
• Dinamiche finanziarie emergenti
• La corretta copertura assicurativa